Служител предлага перфектен отговор, след като шефът се опита да отмени годишния отпуск с „ужасяващи“ съобщения

Австралиец напусна работата си, откакто получи „ ужасяващо “ текстово известие от шефа си, който се пробва да анулира идната му фамилна отмора.

Безумната замяна на текстови известия беше споделена от Майкъл Санс, притежател на бизнес и специалист по аутсорсинг, който постоянно кара служащи да споделят с него неприятния си опит с шефове.

господин Санс показа диалога сред служащия Ноел и неговия началник Ник в TikTok, като сподели на почитателите си: „ Няма да повярвате на това известие, което преди малко получих. “

Санс разкри пред news.com.au, че в действителност шефът му е изпратил размяната „ като знак на достойнството “, тъй като е вярвал, че е прав.

Той осведоми члена на личния състав Ноел, преди да направи TikTok, и се увери, че служащият е добре със споделените текстове.

Първото известие е от шефа, който осведоми Ноел, че различен член на личния състав, Джени, е подала оставка и затова отпускът на Ноел, запазен за идната седмица, е анулиран, като шефът твърди, че ще бъдат „ всички на работа “ до момента в който се пробват да намерят заместител.

„ Можем да отложим няколко месеца обратно. Уведомих HR, че в този момент е променено за вас. Оценявам вашето схващане “, написа шефът.

Докато чете посланията във видеото, господин Санс споделя това, което всички си мислят в този миг: „ Този ​​човек звучи като инструмент. Той автоматизирано анулира отпуск без никакъв диалог. “

След това Ноел изпрати назад известие, като сподели, че въпреки да прави оценка какъв брой „ разочароваща “ би била тази обстановка за компанията, той не може да анулира отпуската си, защото има женитба на брат си в Бали.

„ Всички полети са платени и децата ми са на сватбеното празненство “, написа той.

„ Резервирах това преди седем месеца, тъй че анулирането не е алтернатива. Мога да оказа помощ повече, до момента в който напусна, в случай че това помогне, само че не мога да трансформира датите си на отпуск. “

След това Ник, шефът, помоли служащия да понижи отпуска си от три седмици на три дни, като имаше дързостта да добави: „ Не съм сигурен какво можеш да правиш три седмици в Бали хаха. “

господин Санс попита за какво шефът се държи по този начин, като че ли това е „ смешка “, отбелязвайки, че би бил „ гневен в този миг “, в случай че той беше служителят.

Ноел отговори, че се „ усеща извънредно “, че компанията е в това състояние, само че повтори, че не може да анулира или промени пътуването си.

„ Това е фамилно пътешестване, не сме били дружно от години и не съм имал годишен отпуск от 3 години. Освен това не е работа на никого по какъв начин извозвам отпуска си “, сподели той, като предложи да наемат краткотрайни служащи, които да ги покриват, до момента в който намерят непрекъснат заместител.

След това сподели, че може да помогне с спомагателната работа, до момента в който напусне.

Следващият отговор от шефа беше наименуван „ отблъскващ “ от Sanz, като текстът гласеше: „ Приятелю, не мога да се стресирам задоволително, отпускът ти е анулиран, просто не можем да го създадем. Съжалявам. “

Това наподобява е била последната капка за Ноел, като служащият твърди, че към този момент не желае да се връща в офиса и е бил „ шокиран “ от размяната.

Той осведоми Ник, че в този момент ще реалокира отпуска си, с цел да стартира „ от през днешния ден “ и по време на почивката си ще намерения дали „ компания, която не предизвиква граници, е място, на което в действителност желая да работя “.

Ноел добави, че ще изпрати тази „ изцяло неразумна “ замяна на HR.

Sanz похвали Ноел за оправянето му със обстановката, като сподели, че никой служащ не би трябвало да се оправдава за годишния си отпуск.

„ Неговият празник би трябвало да продължи, ръководството на бизнеса би трябвало да бъде оставено на притежателите на бизнеса, те би трябвало да получат краткотрайна работа там или виртуален помощник “, сподели той.

Откакто беше оповестен, видеоклипът събра повече от 667 000 гледания и стотици мнения, като хората останаха зашеметени от настояването на шефа.

Бъдете в крайник с най-важните вести през днешния ден

Бъдете в течение с най-новото с Evening Update.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Никога не пропускайте история.

„ О, по дяволите, не! Той се оправи добре с това, не е негов проблем “, написа един човек.

„ Собственик на бизнес тук. Неприемливо от шефа. Не е казусът на чиновниците. Насладете се на Бали! “ сподели различен.

Един от тях твърдеше, че биха се „ отказали след първото известие “.

След като видеото стана вирусно, Ноел се обърна към Санс, с цел да благодари на него и неговите почитатели за тяхната поддръжка и да даде настояща информация за обстановката.

Той сподели, че е отишъл на сватбата в Бали, изключил е телефона си за три седмици и е прекарал ужасно със фамилията си.

Шокиращо, брачната половинка му е получила редица пропуснати позвънявания от офиса, евентуално тъй като не са могли да се свържат с него.

„ Върнах се на работа след отпуската си и управлението беше малко дистанцирано. Бях решил в почивката си да си намеря друга работа, само че не желаех да отчайвам клиентите си “, сподели Ноел.

„ Така че се върнах, изпратих предупреждение, уверих се, че клиентите ми са в течение и си открих нова работа (с по-високо заплащане). “

Говорейки с news.com.au, Санц разкри, че след публикуването на това видео е получил десетки известия от хора от цяла Австралия, Англия, Нова Зеландия и Съединени американски щати, които са имали сходни прекарвания.

В обстановки, в които има по-„ спокойни “ връзки сред работодатели и чиновници, господин Санс постоянно открива, че едната страна ще разчита на това и ще прекрачи работните граници.

„ Въпреки че хората могат да бъдат фамилиарни по време на работа, постоянно, когато управлението се пробва да наруши персоналното пространство/време, виждаме чиновници да отвръщат “, сподели той.

„ Плащат им единствено да извършват избрани отговорности и по-често към този момент се усещат подценени и недоплатени. “

Той сподели, че всеки служащ, който се окаже в сходна обстановка, би трябвало да обясни работните си граници.

„ Персоналът би трябвало да остане корав и да прави проекти с убеденост и постоянно да включва HR в диалога “, сподели той.

„ Компаниите би трябвало да обезпечат по-добро образование на управлението и личния състав по отношение на отпуските, тъй че да няма равнища на виновност, които постоянно слагат на отпускащите. “